Cuando uno está en situación de búsqueda de empleo activa o intentando mejorar la posición actual suele proceder de la misma forma. Presentar su curriculum o bien, gracias a los portales de empleo, buscar y dejarse encontrar según las aptitudes aportadas. Me quedo con la segunda opción: dejarse encontrar. Para
Categoría: ofertas y demandas
Tengo una edad. Mis amigos y colegas se quedan boquiabiertos cuando ven mi mesa de trabajo, mi mesa del salón-comedor, ambas llenas de montañas de libros. «-¿Estás forrando libros?» «-Así es, porque estoy estudiando y no me gusta estropearlos más de la cuenta.» ¿Estudiando? ¿A tu edad? Y así un
Cuando uno se encuentra abierto a ofertas de trabajo existe un dilema, y es si vale la pena tener cuarenta «talentos» o sólo aquellos que interesan para un puesto determinado. Me explico. Como desarrollador (analista programador y diseñador Web) en casi cuatro décadas mis aptitudes son de lo más variopinto.
Llevo 35 años entre teclados y ordenadores. Muchos años. Un cúmulo de experiencias y miles de horas pensando, resolviendo, aplicando predicciones, controlando errores… bien, esa es la vida del programador. En estas últimas décadas todo ha cambiado, no se si a mejor, pero ha cambiado, y mucho. Cuando empecé a